Hay demasiados mitos sobre la discapacidad intelectual y el trabajo. Pero los mitos se terminan cuando los enfrentamos con los datos, que cuentan una historia diferente. A continuación, repasamos la realidad para desmontar prejuicios.
En España hay más de 400.000 personas con discapacidad intelectual y de ellas, según cifras oficiales, solo trabajan dos de cada diez. Sabemos (y lo confirma Plena Inclusión España) que no es por falta de capacidad ni de ganas, sino por falta de oportunidades y entornos adecuados. Pero para avanzar en la solución, primero hay que desmontar falsas creencias.
Los prejuicios que frenan la inclusión
Hay prejuicios sobre la discapacidad intelectual muy arraigados y que tienen que ver con:
- Entornos exigentes
La discapacidad intelectual implica diferencias en el funcionamiento cognitivo, pero cada persona tiene capacidades propias. Lo que determina el rendimiento en el trabajo es la adecuación entre las tareas, los apoyos disponibles y las capacidades de la persona. Cuando esa adecuación existe, los resultados hablan solos.
En Waycess asignamos cada puesto en función de las capacidades reales de cada persona. El resultado es un equipo estable y comprometido.
- Absentismo
Un estudio de la OIT y la Fundación Contrabajo concluye que las personas con discapacidad presentan tasas de absentismo iguales o inferiores a las de sus compañeros sin discapacidad cuando trabajan en entornos bien adaptados. La clave está en la gestión.
- Tareas difíciles
Las personas con discapacidad intelectual trabajan en logística, hostelería, comercio, administración, jardinería, industria y muchos otros sectores. Muchas ocupan puestos con responsabilidad operativa real. Lo que hace posible ese rendimiento es un entorno diseñado con sentido: tareas claras, instrucciones accesibles, apoyo cuando hace falta y confianza en la persona.
- Trabajo o prestaciones
Esta es quizá la creencia más paralizante, aunque afortunadamente las administraciones están revisando las políticas de prestaciones para favorecer su compatibilidad con el empleo. Hay avances en este sentido, aunque el camino sigue siendo largo.
Las ganas no faltan. Las puertas, sí.
Hay un dato de Plena Inclusión que merece un momento de atención: entre 2012 y 2024, unas 18.000 personas con discapacidad intelectual se presentaron a las 1.356 plazas convocadas en la Administración General del Estado. Todas las plazas se cubrieron. Las personas candidatas cuadruplicaban, en muchos años, el número de puestos disponibles.
Esto significa que la motivación existe y la capacidad también. Lo que a veces escasea son los entornos que saben recibirla. Y eso es lo que un Centro Especial de Empleo bien gestionado intenta ser: un entorno donde la persona pueda demostrar lo que vale, con los apoyos necesarios desde el primer día, y con la expectativa real de crecer.
El papel de los Centros Especiales de Empleo
Los Centros Especiales de Empleo somos empresas que participamos en el mercado ordinario con una plantilla formada mayoritariamente por personas con discapacidad. Estamos regulados por una ley muy estricta que establece los apoyos que deben ofrecerse para que cada persona se incorpore a un puesto de trabajo.
En la práctica, eso significa que en un CEE como Waycess hay un equipo —la Unidad de Apoyo— dedicado a que cada persona tenga lo que necesita para trabajar bien: orientación en el puesto, acompañamiento personal o pausas de descanso cada dos horas durante la jornada. Nosotros, además, incorporamos fisioterapia y apoyo psicológico.
Pero, aunque estamos orgullosos de nuestro equipo humano, sabemos que el CEE no es el destino final del itinerario laboral de una persona con discapacidad intelectual. Para muchas personas es el primer entorno donde demuestran su capacidad. Aquí adquieren confianza y autonomía. Y, en algunos casos, pasan a un empleo ordinario. Otras prefieren seguir trabajando en Waycess porque es un equipo serio que las trata como profesionales.
Si estás buscando trabajo para ti o para alguien de tu familia
Si tienes discapacidad intelectual reconocida o acompañas a alguien que la tiene, Waycess puede ser un buen punto de partida.
Trabajamos en logística con tecnología real y para clientes exigentes. Tenemos más de 200 personas en plantilla y 25 años de experiencia haciendo bien dos cosas: ofrecer un servicio de calidad y un empleo de verdad para cada persona del equipo.
El proceso de selección está adaptado. Escríbenos a seleccion@waycess.com
Queremos conocerte.
