El Congreso está tramitando una reforma de la Ley General de Discapacidad que afecta a miles de empresas. En ella, incumplir la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad pasa de ser una infracción grave para considerarse muy grave. Y eso significa que la multa máxima podría multiplicarse por treinta. Te contamos qué cambia y cómo puede ayudarte Waycess antes de que la reforma complete su recorrido.
A finales de julio, la Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión y Seguridad Social del Congreso de los Diputados aprobó una Proposición de Ley que busca dar mayor impulso a la inclusión laboral de las personas con discapacidad. El texto sigue su tramitación en el Senado, donde el Cermi (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) ya ha planteado una enmienda adicional para que se acredite el cumplimiento de esta norma antes de conceder cualquier subvención pública, y no después, como ocurre en este momento.
Qué elementos van a cambiar
La obligación de fondo se mantiene sin variaciones. Es decir, las empresas de 50 o más personas trabajadoras siguen teniendo que reservar al menos el 2% de sus puestos a personas con discapacidad. Lo que cambia es la consecuencia de no cumplirla.
Hasta ahora, el incumplimiento se sancionaba como infracción grave, con multas de entre 751 y 7.500 euros, una horquilla que muchas empresas asumían como un coste menor frente al de contratar o externalizar. Con la reforma, la infracción pasa a ser muy grave, con sanciones de entre 7.501 y 225.018 euros. A la multa económica se suman dos consecuencias adicionales: la pérdida de bonificaciones y ayudas al empleo, y la exclusión de subvenciones públicas y de la contratación con la Administración para las empresas sancionadas en firme.
La reforma responde a una reivindicación sostenida del Cermi, que lleva años pidiendo un endurecimiento del régimen sancionador. Y llega, además, en un contexto en el que la brecha de cumplimiento sigue siendo amplia: según datos de Fundación ONCE y su observatorio Odismet, el 60% de las personas trabajadoras en España, con y sin discapacidad, desarrollan su actividad en empresas que todavía no cumplen la cuota legal.
Una razón más para actuar con método
Sabemos que la mayoría de las empresas quiere cumplir con la legislación, pero pocas cuentan con equipos que dominen los detalles técnicos: cómo calcular la cuota, qué medida alternativa encaja mejor con su operativa o cómo documentar el cumplimiento ante una inspección. Con este nuevo marco sancionador a la vista, revisar cómo está tu empresa respecto a la cuota se convierte en una prioridad con fecha.
Aquí es donde un Centro Especial de Empleo como Waycess aporta valor real. Externalizar con nosotros procesos de manipulado, picking y packing, líneas de montaje y embalado, trasvases o acondicionamiento computa para el cumplimiento de la cuota. Y lo hace con la trazabilidad documental necesaria para acreditarlo ante cualquier inspección. Llevamos más de 25 años convirtiendo esta obligación en una decisión sencilla: calculamos el servicio que necesitas para cubrir tu obligación, obtenemos el certificado de excepcionalidad y preparamos la memoria anual que hay que presentar al SEPE.
El resultado es una empresa que cumple la ley, que externaliza un proceso logístico con garantías industriales y que genera empleo real para casi 200 personas con discapacidad. Las tres cosas al mismo tiempo.
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